기본적으로 한달에 휴무는 7일씩이며, 연차휴가는 입사 첫해에는 11일이며, 근무 년 수에 따라 하루씩 증가합니다. 임신할 경우, 육아휴가 및 출산휴가로 18개월의 휴가를 주었으나 IMF이후 2년까지 가능합니다. 케세이 퍼시픽 항공의 경우는 21일의 연차휴가로 18개월 이상의 근무 시 35일을 줍니다.

제형저축을 들 수 있습니다. 승무원들 중에는 매달 80만원 이상을 저축하는 알뜰한 사람이 상당히 많습니다. 대한항공은 직원 아파트가 있으나 아직까지 여승무원은 입주하지 못하며, 결혼한 사람만 입주가 가능합니다.
케세이퍼시픽 항공의 경우는 한국인 승무원을 위해서 18평의 아파트를 제공해 줍니다. 학자금 융자도 받을 수 있고 스포츠 센터를 이용할 수도 있습니다.

국제선일 경우는 근무일정은 거리에 따라 다릅니다. 보통 국제선(예를 들면 서울-로스엔젤래스, 서울-런던 등)은 3박4일 코스가 가장 많습니다.
비행전날 하루를 쉬고 현지에서 2박하고 도착해서 이틀 쉽니다. 4박5일인 경우는 현지에서 3박을 하며, 서울 도착 후 쉬는 날은 비행한 나라의 시차에 따라서 다릅니다.

대한항공에서는 9박10일인 비행도 있는데 (예를 들면 서울-로스엔래스-브라질의 상파울로-서울) 이런 경우 로스엔젤래스에서 2박, 브라질에서 4박, 다시 로스엔젤래스에 와서 2박을 한 다음 서울에 도착하게 됩니다.
이러한 스케줄은 한 달 단위로 짜여져 있으며, 다양한 국제선의 경우 비행시 비행수당(per- diem)이 지급됩니다.

예를 들어 3박4일의 미주노선의 경우 100-120달러를 받게 되는데, 영국비행의 경우는 파운드의 환율이 높기 때문에 180-200달러를 받습니다. 체제하는 기간이 길면 길수록 더 많은 체제비를 받게 됩니다.

항공사의 직원이 자사의 비행기를 이용할 경우 할인 혜택을 받고 있습니다. 할인 범위는 국내선인 경우 본인이 이용할 때는 50%할인율을 받으며, 일년에 2회왕복 100%할인을 받습니다.
국제선인 경우에 받는 할인율은 75%이며 신혼여행 때는 100%할인을 받습니다. 아시아나항공, 케세이퍼시픽항공, 싱가폴항공등도 대한항공과 동일하거나 그 이상의 할인 혜택을 받습니다.